Normativas Obligatorias
Garantía integral de la libertad sexual
Todas las empresas con al menos un trabajador en régimen general lo necesitan, tienen la obligación legal de establecer esta ley para poder ser reconocidas con el distintivo de "Empresas por una sociedad libre de violencia de género" con el fin de cumplir con la normativa "Ley Orgánica 10/2022, publicada en el BOE el 6 de Septiembre de 2022, de garantía integral de la libertad sexual".
Ley Orgánica de Protección de Datos
Esta ley establece las reglas y principios que deben seguir las empresas y organizaciones que recopilan y utilizan información personal, y también establece los derechos de los usuarios en relación con sus datos.
La última actualización de la LOPDGDD en España tuvo lugar en 2018 y trajo cambios significativos en cuanto a la regulación de la protección de datos y los derechos digitales
Registro de Jornada Laboral
La normativa de fichaje se refiere a las regulaciones legales que establecen las condiciones y requisitos para el registro de la entrada y salida de los trabajadores en una empresa.
En general, esta normativa obliga a las empresas a implementar un sistema de control horario para sus trabajadores, con el fin de garantizar el cumplimiento de las normas laborales y asegurar que los trabajadores cumplan con su jornada laboral y descansos establecidos.
En algunos países, como España, existen leyes específicas que establecen la obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral y establecen sanciones en caso de incumplimiento.
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